Key Skills We Look for When Hiring المهارات التي يتم التركيز عليها في متخصص السيو

أود مناقشة ما أبحث عنه عند جلب موظف جديد إلى فريقنا. كمدير توظيف، أنا بحاجة إلى اتخاذ أفضل قرار من تجمع مقدم الطلب المتاحة، أو أقرر ما إذا كان أو لم يكن توسيع البحث لدينا إذا كان أي من المتقدمين مناسب .

 واحدة من الأشياء الرئيسية التي يجب أن تكون على بينة من هو أطول يستغرق لتوظيف شخص ما، والمزيد من العمل أنا، وأعضاء آخرين من فريقي أن تأخذ على حتى نجد موظفا مناسبا. ومع ذلك، فإنه من المهم بنفس القدر ضمان توظيف الشخص المناسب لهذا المنصب. توظيف وتدريب شخص ما هو استثمار كبير، وأنه من المهم لكل من أجل بلدي وهم أن أضمن أنها جيدة مناسبا قبل أن تقدم لهم الموقف.


00:47
هناك ثلاثة أشياء رئيسية أحب البحث عنها عند تقييم المرشح. 

1-الأول هو مستوى مهاراتهم الحالية ومعرفتهم.
2-والثاني هو كيف أشعر بسرعة الفرد يمكن اكتساب مهارات جديدة اللازمة للنجاح في هذا الدور الخاص.
3-والثالث، هو ما إذا كانت أو لم تكن مناسبة ثقافية جيدة.


01:06
خلال بداية عملية المقابلة، إذا كنت أشعر بأن الشخص قد يكون مناسبا على أساس سيرتهم الذاتية ومحادثة هاتفية، سأعطيهم مهمة تحدد بشكل وثيق ما هي مهامهم اليومية. عموما هذا هو التدقيق السريع للموقع. إما واحدة قد أنجزت سابقا أو لموقع كنا قد عملت في الماضي.

01:24
هذا يعطيني فكرة عن مستوى مهاراتهم الفعلية، وكيف يفكرون والمناطق التي قد تكون قادرة على مزيد من التوجيه وتدريبهم.
01:32
في هذه الفئة، سوف تتعلم كيفية إجراء تدقيق الموقع، والتي يمكنك تقديمها لأصحاب العمل منظور الذين قد يطلبون ذلك. المهارات الرئيسية التي أبحث عنها سوف تختلف بناء على لفة أنا توظيف ل. ولكن أنا عادة توظيف صغار الموظفين المستوى الذي يمكن تدريب. على هذا النحو، أود أن تأكد من أن لديهم فهم العمل من السيو وموقع التدقيق عادة ما يوفر لي الكثير من الرؤية في مستوى مهاراتهم.
01:59
ما هو مهم حقا هو أنه عندما أتحدث معهم حول التدقيق الموقع، فإنها يمكن أن تفسر لماذا القضايا التي وجدوا بحاجة إلى معالجة، وكذلك ما هي توصياتهم. ليس من غير المألوف الحصول على قائمة بالتوصيات من شخص ما. لكنهم لا يستطيعون توضيح سبب المشكلة من وجهة نظر السيو .
 هذا يخبرني أنهم يتبعون نهج نوع القائمة المرجعية الأساسية ويفتقر إلى فهم أعمق. 
في هذه الفئة، أريد التأكد من أن لديك فهم واضح لكيفية تأثير مشكلة معينة على تحسين الموقع بالإضافة إلى توصيات محددة يمكنك إجراؤها.

02:34
شيء كبير آخر أبحث عنه هو العاطفة. سيو يمكن أن يكون مطلبا وتحديا في بعض الأحيان، ولكن مجزية جدا كذلك. بعض الناس في نهاية المطاف بطريق الخطأ في السيو،
 وليس لديهم حقا أن العاطفة أو شرارة أبحث عنه، في حين أن الآخرين في مهنة لأنها أرادت أن تتعلم السيو وأنها تتمتع حقا ما يفعلونه.
02:53
المرشحين الذين يظهرون أن شرارة العاطفة هي تلك التي أنا أكثر عرضة للتوظيف. جزء من كيفية الحكم على العاطفة هو كيف يتصرفون ويتكلمون. ولكن أنا أيضا قياس ذلك من خلال طرح بعض الأسئلة مثل، كيف أنه حصل او تعلم السيو وما هي المقالات المفضلة والمواقع. 

ومن المرجح أن يقول لي الشخص الذي هو متحمس لسيو ما هي المدونات التي يتبعها، وبعض كبار رجال الصناعة الأفراد الذين قد تتبع على تويتر، وربما حتى متخصصي السيو في المجتمعات أو الجماعات التي تنتمي إليها.


03:21
هذا لا يظهر لي أن لديك شغف، ولكن أيضا يقول لي أن البقاء حتى الآن على صناعة الأخبار والتغييرات.
03:28
سيو يتغير بسرعة ومن المهم أن يكون لديك قائمة من المواقع التي تتبع بانتظام للبقاء على علم التغييرات الكبيرة.
03:36
شيء آخر أحب البحث عن المرشحين المحتملين هو القدرة على المتابعة. 

هذا ربما قليلا من الأزياء القديمة، ولكن أعتقد جيدة شكرا لك البريد الإلكتروني بعد المقابلة تقطع شوطا طويلا. متابعة المشاريع هي مهارة مهمة لديك وهذا العمل البسيط يمكن أن يساعد حقا تسليط الضوء على ما هو نوع الشخص الذي أنت وما هي أخلاقيات العمل الخاص بك هو.